رضایت شغلی بزرگسالان اتیستیک
رضایت شغلی بزرگسالان اتیستیک: بررسی ویژگیهای اشتغال
بسیاری از بزرگسالان در طیف اتیسم در بهدست آوردن و حفظ اشتغال با چالشهایی مواجهند. در حالی که پژوهشها عمدتاً بر راههای افزایش نرخ اشتغال تمرکز داشتهاند، درباره تجربههای شغلی بزرگسالان دارای اختلال طیف اتیسم که موفق به یافتن شغل میشوند و عواملی که در رضایت شغلی بزرگسالان اتیستیک نقش دارند، اطلاعات کمتری در دست است.
این مطلب، ترجمهای از یک پژوهش با عنوان «ارتباط بین ویژگیهای اشتغال و رضایت شغلی در بزرگسالان اتیستیک» است که در نشریه «اتیسم و اختلالات رشدی» در سال ۲۰۲۶ منتشر شده است. برای اطلاعات بیشتر درباره حمایتهای افراد دارای اتیسم میتوانید به سایت تکفاند مراجعه کنید.
جزییات پژوهش
طبق این پژوهش، ۱۰۸ بزرگسال دارای تشخیص اتیسم در این بررسی شرکت کردند. مصاحبههایی با آنها با تمرکز بر تجربههای شغلیشان انجام شده و آنها یک پرسشنامه آنلاین نیز درباره ادراک از فضای محیط کار و رضایت شغلی بزرگسالان اتیستیک را تکمیل کردهاند.
مطالعه حاضر دو هدف را دنبال کرده است:
- توصیف سطح رضایت شغلی در چندین بعد مختلف در نمونهای از بزرگسالان اتیستیک شاغل و مقایسه این نمرات با هنجارهای جمعیت عمومی.
- بررسی ارتباط میان ویژگیهای اشتغال و ابعاد مختلف رضایت شغلی در بزرگسالان دارای اختلال طیف اتیسم.
فرضیهها و ویژگیهای اشتغال
با اتکا به پژوهشهای انجامشده درباره کارکنان دارای معلولیت، پژوهشگران فرض کردند که بزرگسالان دارای اتیسم از سرپرستی، همکاران و خود کار رضایت خواهند داشت، اما رضایت کمتری از میزان حقوق و فرصتهای ارتقا گزارش میکنند.
همچنین، برای ویژگیهای اشتغال مرتبط با ابعاد رضایت شغلی، فرض شد:
- افراد تماموقت نسبت به پارهوقت رضایت بیشتری از حقوق و فرصتهای ارتقا خواهند داشت.
- افرادی که ادراک مثبتتری از فضای محیط کار دارند، رضایت بیشتری از سرپرستی و همکاران خواهند داشت.
نمونه پژوهش
نمونه پژوهش از یک مطالعه طولی بزرگتر در ایالات متحده آمریکا استخراج شد. معیارهای شرکتکنندگان:
- اتمام دوره دبیرستان و عدم بهرهمندی از خدمات نظام آموزشی.
- سن بین ۱۸ تا ۴۵ سال.
- توانایی خودگزارشی (با یا بدون حمایت).
- تسلط کافی به زبان انگلیسی.
- ارائه مستندات تشخیص اتیسم از متخصص.
افراد از طریق منابع مختلف مانند پایگاههای ثبتنام پژوهشی، سازمانهای محلی مرتبط با اتیسم، خبرنامهها، ایمیلها و معرفی شفاهی جذب شدند.
اهمیت محیط کاری مثبت در رضایت شغلی بزرگسالان اتیستیک
نرخهای پایین اشتغال در بزرگسالان اتیسم تقریباً در همه پژوهشها گزارش شده است. اطلاعات کمی درباره تجربههای شغلی پس از ورود به شغل وجود دارد. این مطالعه اهمیت فضای کاری مثبت را در تجربه رضایتبخش و معنادار نشان داده است.
پژوهشگران یافتهاند که ادراک از فضای محیط کار با تمامی ابعاد رضایت شغلی ارتباط قوی دارد. محیط کاری مثبت اهمیت ویژهای برای کارکنان دارای اتیسم دارد، زیرا گزارشهایی از آزار و تبعیض در محیط کار وجود دارد.
رضایت از شغل تماموقت یا پارهوقت؟
بزرگسالان دارای اختلال طیف اتیسم که تماموقت کار میکنند، ممکن است رضایت بیشتری از حقوق و فرصتهای ارتقا داشته باشند، اگرچه این تفاوت از نظر آماری معنادار نبود. کار پارهوقت اغلب با دستمزد پایینتر و فرصتهای ارتقای محدود همراه است.
برخی محدودیتها، مانند چالشهای سلامت روان، زندگی با والدین یا شرکت در برنامههای آموزش عالی، ممکن است افراد را به کار پارهوقت سوق دهد.
نقاط ضعف و محدودیتها
- نمونه عمدتاً شامل بزرگسالان جوان بود و تعمیم نتایج به گروههای سنی دیگر محدود است.
- دادهها در دوره پاندمی COVID-19 جمعآوری شدهاند که ممکن است ادراک از محیط کار را تحت تأثیر قرار دهد.
- ابزارهای کمی برای سنجش رضایت شغلی استفاده شد، اما تجربههای عمیق محیط کار و نگرشهای افراد بررسی نشد.
- شرکتکنندگان خوداشتغال در این پژوهش حذف شدند و یافتهها قابل تعمیم به این گروه نیست.
نقاط قوت
- تنوع بیشتری در توانایی شناختی و عملکرد انطباقی نسبت به مطالعات قبلی وجود دارد.
- اکثر بزرگسالان تشخیص اتیسم خود را در کودکی دریافت کرده بودند.
- نمایندگی طیف وسیعی از مشاغل و تمرکز بر اشتغال رضایتبخش.
- آشکار شدن رابطه قوی بین فضای محیط کار و تمامی ابعاد رضایت شغلی مسیرهای مداخلات بهبود تجربه شغلی را نشان میدهد.
نتیجهگیری
این پژوهش تأکید میکند که محیط کاری مثبت و حمایتکننده نقش کلیدی در ارتقای رضایت شغلی بزرگسالان دارای اتیسم دارد. یافتهها میتواند راهنمای کارفرمایان برای ایجاد فضایی فراگیر و حمایتگر باشد.
برای مطالعه کامل پژوهش اصلی میتوانید به لینک Springer مراجعه کنید.
دیدگاهتان را بنویسید